Better Together: Women Leading The Way

克里斯·多诺万

2021年7月14日

Women lead the charge in breaking the glass ceiling. 管理人员中妇女人数不足可归因于系统障碍和社会规范.

Better Together: Women leading the way

人口比例一直是相等或几乎相等的. 50/50, 女人和男人, notwithstanding gender-identity, but when it comes to the working environment, 在一般情况下, t在这里 has not been equal representation. Even as late as the 20th century, 由于文化原因，很大一部分妇女没有外出工作, 在某些情况下, even legal restrictions. From studies carried out by the United Nations, 大多数无报酬的家务和护理工作仍然由妇女承担. 进入劳动力市场的性别分布已开始呈现出更具可比性, yet according to their report, 世界妇女, 2020 Trends and Statistics, 2019年，女性仅占管理职位的28%，这一比例与1995年几乎相同. This under-representation of women in management, is not necessarily the direct fault of any company, 但这可能要归因于系统性障碍和社会规范，它们造成了臭名昭著的“玻璃天花板”，使女性更难获得晋升, 在某些情况下，同样的工作得到同样的报酬.

At Alcatel-Lucent Enterprise, our goal is to create a level playing field, to increase diversity, 股本, and inclusion at all levels of the organization.  多元化的劳动力给ALE带来了竞争优势，因为来自不同背景的更多想法被纳入其中, 经历, 和理解. ALE也通过各种奖项获得了当之无愧的认可和宣传, 促销活动, 以及客户意见.

在ALE，很多人都在为未来的女性创造新的道路. 以下是他们的一些故事，涵盖了ALE的全球足迹:
满城风雨Glanard, 目前是执行管理团队中唯一的女性, 是ALE的员工资源小组(ERG)“在一起”的发起人，该小组寻求包括多种形式的交叉性和多样性, since we are convinced representation is key. 她不仅打破了玻璃天花板，而且还是全球销售执行副总裁, 服务和营销她正在树立一种行为模式，这种行为可以推动任何员工的成功，而不管性别.

Sandrine El Khodry的工作最近为她赢得了中东和非洲销售副总裁的晋升. 桑德琳最近被提名为法国商业委员会本月的首席执行官, highlighting her fantastic leadership skills.

继续领导这项指控的是美国ALE的总法律顾问Karina Tiwana. 她的技能掌握需要多年的奉献精神，她继续通过参加她所在领域的峰会和小组来扩大她的理解. 她最近 recognized as 法律 Affairs and General Counsel of the Year 《火狐体育手机》，证明了她的敬业和努力. 在一个 面试 with Insight Successful, 卡琳娜评论, “一个平等的商业世界会带来一个更美好的商业世界. 作为一家公司，我们需要我们所有的头脑和所有的双手来竞争和成功. 多样性和包容性——跨越性别、种族、年龄、宗教等. -实现更好的, 经济和社区繁荣的平衡环境”, showing w在这里 her passion for diversity.

Ichita米. 来自亚太地区的Puspa最近获得了2020年亚洲频道ICT女性奖的认可. 该奖项旨在表彰在ICT火狐体育手机工作期间通过晋升取得卓越成就的女性, 成功的项目, or company initiatives.

在美洲, 霍莉·伯杰刚刚获得了2021频道最具影响力女性100的认可. 这个奖项表明她的影响力已经影响到渠道的成功.

丽莎·辛普森, who has conquered the sales division at ALE since 2006, 最近被提升为北美区域销售高级副总裁. She explained that the key to her success has been, “建立关系和信任，保持了我们的长期客户，并帮助开发新客户. 我们的文化是合作，我们支持彼此成长。”.

Another leader proving representation matters, 阿斯特丽德·萨沃拉尼在吗, 她出色的工作, 这使她晋升为欧洲南部国家的销售主管, 中东, 和非洲(EMEA). 她最近 面试ed by Intermpresas他解释说，“我们必须继续改善……这种不平等更加明显。. 通过持续的对话，我们有更好的机会实现平等。”. 几十年来，电信火狐体育手机一直是男性主导的领域，ALE努力让女性领导这一领域.

重要的是继续鼓励代表性不足的群体打破玻璃天花板，在招聘方面发挥影响力, pay and benefit conversations. By creating safe spaces for allyship such as Together, ALE fosters new practices, 的想法, 和指导. 企业需要努力关注“50/50——平等”，因为员工和客户应该拥有一个反映他们的公司.